关秋荷道：“提交了辞呈，我还没批。”

        方年哦了声，不置可否，接着又问：“周东升想要搞出什么样的福利？”

        关秋荷道：“他希望拿出一部分股份的分红用以激励员工……”

        总之，身为o，周东升最重要的一项能力没有如方年所愿的那样，飞快展现出来。

        那就是企业长远发展战略的制定。

        方年稍加思索，道：“温秘，你记一下，我这里有个方案，周一可以讨论一二。”

        “我是个喜欢准备的人，现在的形式跟普通公司也没两样，尤其是没有考虑到公司长远发展策略。”

        “所以，我的想法是，市场调研部拆封成两个部分。

        另外那个部门，叫调研部或者其它什么名字都行，总之调研部门的工作内容就是收集市场数据，部门员工必须要亲自深入的了解市场动态，绝对不能光是靠网上得到的消息来给出判断……”

        “第二点，新增企业战略部门，从宏观角度来把控制定企业发展战略，这个部门的员工我推荐是温叶、关总你、周总等人加入。”

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