按照周东升的建议，关秋荷的修改意见，计划将公司分成以下部门：

        人力资源部、行政管理部、财务部、运营部、商务部、市场调研部、产品研发部、产品运维部、鹏城独立运营中心、灾备中心。

        关秋荷提出来的修改意见是加入了市场调研部和灾备中心。

        灾备中心将与鹏城独立运营中心一样，独立在分公司的人事体系之外。

        市场调研部是关秋荷比较看重的，以为在之前的运营中，‘贪好玩’尝到了多次甜头。

        不过这种基础架构没什么好说的，根据不同公司的需要进行加减法即可。

        问题不在这里，而是周东升接着又给了大家一记闷棍，说经过征集案，暂时决定所有部门只有一位经理，没有副手。

        原先公司员工想的是中层管理职位会多出来一倍，这样大家都有机会。

        现在看着是多了些，可这都在意料中。

        副手取消，令人抓狂。

        听温叶汇报完这个组织和框架后，方年想了想，问道：“鹏城那个有点想法的运营官呐？”

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