过不下去又惦记原单位的好，这样的人用起来不会顺手，说不定还会倚老卖老，毕竟邵章这个队长比不上死去的盛廷，也和一些队员泛泛之交，互相之间并不了解。

        从磨合期过度到默契期，谁都不清楚中间会不会出现意外，导致更恶劣的情况发生，所以小刘不做牵线搭桥的事。

        邵章思虑再三：“让他们想来的下午六点之前到局里一趟。”面对面谈更显诚意。

        “好。”小刘发消息过去，得到一片感谢。

        小刘可不敢居功，事情万一谈不成，岂不是要落埋怨，简简单单把情况说明白，来了也别想攀自己这层薄弱的关系，全当正式招聘走正规面试流程。

        有人表示理解，有人则说尽酸话含沙射影，小刘在心里记了一笔，以后绝不来往。

        转头向邵章报备，把要来的人列了份名单出来，详细剖析这些人的性格特点，擅长的手段以及利弊得失。

        感谢小刘告知，邵章记在心里，下午见面有了底。

        曾经的同事要来，其他身在局里的队员留下打听消息。

        邵章大方的准备在会议室见面，允许其他队员旁听，拥有投票表决权。

        如果私下见面定了谁留谁走，有不服气的人肯定编造瞎话诋毁自己，邵章不想因某些个别人士，导致队长的威信降低，指挥不动局里的人，特殊部门轮为别人眼中的笑柄。

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