喝了一口易红桃捧上的茶，薛华鼎见大家兴趣很高，也就借故到机房看看离开了他们，让他们自由交谈。薛华鼎知道马局长肯定会添油加醋地把那段经历说成传奇，不但会夸他的技术好还会说他与朱县长的关系铁。这对自己只有好处没有坏处。

        整整半个小时，马支局长才向检查组的人描述完那次薛华鼎“力挽狂澜”的事件，也清楚“复述”了一遍薛华鼎舍己救人从洪水中救起职工的英雄壮举。

        接下来就轮到县局的几个人描述了，他们也把薛华鼎在县局的事吹了一番：财务股徐股长说的是市局姚局长当场拍板交给薛华鼎十五万资金支配权、安保股梁股长说的是薛华鼎顶住个别局领导的压力逼迫施工队更换水泥电杆的事……

        等薛华鼎从其他地方回来的时候，这些人的神色就跟以前不一样了。以前的少许嫉妒和不服早换成了敬重或崇拜，带有少许的献媚。

        这种调研经过多年的运作已经形成了固定的模式或程序，等大家包括支局不当班的职工在会议是坐下后，首先是马支局长做简单的欢迎词，然后是马支局长拿着早已经写好的汇报材料向调研组汇报一年来的工作成绩，表扬几个表现突出的职工，宣讲一下他们的优秀事迹，稍微点一下本支局存在的一些不足。当然，汇报成绩是主要的，缺点是次要的。

        在汇报的时候，调研组的人还时不时简单地问一问，当然，他们问的这些问题很简单或者说是为了衬托跃马镇的成绩来问的：

        一个问：“马局长，请稍微停一下。你刚才说你们的揽储任务完成了百分之一百二十二是吧？”

        马支局长当然是认真地回答道：“是的，具体是百分之一百二十一点八七。”

        另一个问：“马局长，你们专门出台了用户申告管理办法？哦，这可是第一次听说，不错啊，能不能现在把你们的管理办法拿出来，让我们学习学习？”

        马支局长认真地回答道：“我们正想请县局领导帮我们完善完善。”

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