在穗市，同样的情况也在发生着。

        愿意干活的人，多不胜数，可是稍高学历或值得进一步培养的人才却屈指可数。

        至于能臣善将，则是如同大海捞针，万里难选一。

        一方面是因为大部分的人都只想进去国企公司而不愿意进入私企工作，因为大家会担心工作环境，也害怕收入不稳定。

        另一方面，因为长期重理轻文缺乏系统性培养，管理型人才寥寥无几，适合现代化管理的企业管理人才更是如同大海捞针。

        崔伯伯那边的解决方案是从香港直接调派人手，与本地重金聘请的管理人员相互搭配工作，自己则不定时过来坐镇掌控大局。如此一来，虽然依然无法避免港派人士的水土不服问题，但工厂终究还是能够磕磕碰碰地走了下去。

        可惜，关氏兄妹毕竟脱离金家已久，根基浅，没有自己的嫡系人马。即便是在香港见过的金氏集团的工作人员，对他们也是表面尊重，要说信服，那是绝对不可能的事情。这种情况下，要想新招的港籍管理层以供臂指之用，则纯属妄想。权衡利弊，关氏兄妹只得把这一个选项悄然删去。

        崔家可以随时抽调成熟的管理者，交往引荐的能人众多，但是这一点关氏兄妹更是望尘莫及。毕竟他们熟悉的管理人才都是兵工厂系统下面的同事，撬社会主义墙角这事，先不说能否成功，但是自己心里这道坎就不容易过去。

        眼见着借金氏之名在国内所开的企业日益壮大，关博萱自己掌管的安兰百货店里的事情琐碎而繁杂，招聘新人的事已经迫在眉睫。

        思来想去，关氏兄妹琢磨着能否从早年退军转民的干部中找寻人手。

        建国后，曾经历了几次大型裁减军队，尤其是缩减陆军数额。1950年5月，经中央批准，复员转业了百万余名军人，另划分统编部分陆军成为公安部队。到1958年底，陆军裁减了三分之一兵员，步兵机关更是精简了272。十万转业官兵，雄赳赳，气昂昂，转向北大荒。

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