肖勇刚想接话，结果陆薇又继续补了一句，“人性化管理没问题，可是，您是不是觉得人性化管理，是不是就应该对员工心慈手软？得过且过？”

        “这……”

        陆薇见老肖接不上话了，继续乘胜追击，继续问道：“肖总，您研究过管理学吗？”

        “这倒没有。”

        “之前上过管理的课吗？或者说接受过这样的培训吗？知道管理学问题的本质吗？”

        陆薇的三连问，彻底把肖勇给搞蒙了，半天憋不出一句话来了。

        “管理学中，超经典的x理论和理论，您听说过吧？”肖勇有点发愣，以他的性子，要是在孟莎等人面前，肯定胡吹一番，可当着陆薇的面，他却不敢大肆鼓吹。如果点头说听过吧，又怕陆薇反问他究竟是什么，可要是摇头说没听过吧，那又证明自己孤陋寡

        闻。所以，在他看来，陆薇这一招太狠了，只好三缄其口了。

        “看来肖总不知道这个，那我简单地给您说一下吧，肖总，您坐。”陆薇打了个手势，示意老肖坐下，不管怎样，老肖的年龄和资历在这摆着呢，老肖站在她面前，感觉像接受她训话似的，着实不妥。

        肖勇把窝在肚子里的一口气吐了出来，竭力控制住自己的情绪，重新坐了回去。“x理论，大概的意思就是说，人性本恶，无论是管好人，还是裁员，不需要那么多废话，必须痛下杀手，不能心慈手软，拖泥带水，只有这样，才能真见成效；而理论呢，恰恰相反，它认为人性本善，所以必须讲究以人为本，用人性化的手段，人要软，心要善，用善良感化人。打个比方，就拿裁员来说吧，按照x理论，裁员就要干脆利落，不能心慈手软，可是按照理论呢，就需要先感化员工，或者给

        员工一个机会，不能痛下杀手。”

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