只不过相比以前国企的做法，段云在搞天音电子集团公司劳模评选时候，不光让这些公司内部评选出来的劳模有面子，而且还有里子。

        

        段云在市政府大厅那边受到了表彰，而在天音电子厂的露天会场上，按照出勤率，工作时长，以及工作量的标准评选出来的劳模身披印有劳模和先进工作者的红色绶带，左手拿的荣誉证书，而右手则是一沓沓厚厚的大团结，这种场面确实给人感官上很大的刺激，同时对于新来的员工来说，也是一个非常大的激励。

        

        这是工厂的劳模表彰大会是由程清妍主持的，他对于这个工厂的管理方式，开始变得越来越“简单粗暴”起来，犯了错误就要重罚，作出贡献就要重奖，虽然从本质上来说，私营企业都是吸血的，然而同样是血汗工厂，天音电子厂却能够给工人更多的实惠。

        

        天音电子厂的五一劳模表彰大会很快就被制成了简报，和招聘启事一起贴到了厂门口以及深圳市内各种招聘中介单位这广告板上，而劳模手捧荣誉证书和一沓沓大团结的图片过于震撼，以至于前来天津电子厂应聘的人数越来越多，高峰时期，每天的人数甚至能达到5000人左右。

        

        而为了挑选出其中的精英人才，程清妍设立了专门的人才评估部门，先从应聘者中选出有学历高有工作经验以及年轻的应聘者，然后再把他们安排到相应的岗位进行两个月左右的实习期，实习期可以拿到80的工资，最终通过考核的人将会签订一年一期的正式用工合同，享受100的工资以及各种奖金福利。

        

        人在一个岗位工作时间长了其实都或多或少有些惰性，尤其是在一个单位工作时间长了的老员工，工作生活的一成不变让他们逐渐丧失了锐气和工作的动力，导致的结果就是工作效率越来越慢，加上和工厂的领导同事混熟了，形成了一个小圈子，工作上更容易，得过且过混日子。

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