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        叶玙在公司没有制定非常严苛的考勤制度。

        主要是公司刚开始起步，给大家的工资之外，还有不菲的奖金，按完成的项目给付，每完成一个项目，给一份奖金。

        至于考勤？没必要把人关死，那样会更留不住人才的。

        每周三下午没课的时候，就是她唯一要求公司所有人必到、开每周工作会议的时候。

        随着宣传的深入，奖金力度的提升，每天注册网站的作者越来越多，“作家福利”那一页的点击流量节节攀升。

        叶玙根据网站唯一编辑小青的要求，在网站的灌水站上贴出了招聘编辑的昭告。

        三天内编辑部从业务部独立出来，成立了一个组长小青，三个组员的小部门，——即使人增加了，工作量似乎没有减少，每天都不停地忙忙忙。

        锦鲤文学网的大好事业的缓慢而坚定地往前走。

        学校的环境就显得温吞，学期内没有考试，只在期末有期末考。

        五一黄金周时，周议黎提前说了不回家，要和几个研究生学长去别的实验室参加建模大赛，叶玙就和牛牧一起飞回京城。

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