听到这话，陶筱甄无奈的翻了翻白眼，“哈迪说没有生气，你就觉得他没有生气？人家会将内心最真实的想法说出来吗？”

        说完，陶筱甄无奈一叹，“以后不要这么冲动了，这里不比国内，在国内你威信积压已久，属下员工都知道你是什么脾性。”

        “说这里是国外，而且我们刚来公司没多久，属下员工都还不太了解你的脾性，不知道你是什么样的性格。”

        “如果哈迪刚才负气而走，我们怎么办？是挽留他还是任由他离去？”

        说完这话，不等凌尧希有所回答，陶筱甄继续开口，“如果挽留，你能拉下那个身段那个面子吗？如果不挽留，那损失的就是我们。”

        这一番话陶筱甄说的头头是道，句句在理，凌尧希听后，只得道歉认错，并且一再保证以后不会那么冲动，不会随着性子来了。

        其实凌尧希刚才那样说，只是为了维护陶筱甄在员工面前的威信，仅此而已。

        因为在凌尧希的认知中，属下员工只需要听从执行老板的吩咐便可，不需要任何的质疑或者反驳，建议就更不用说了。

        这就是凌尧希一贯的思维方式。

        他认为既然自己和陶筱甄是公司的最高领导人，是员工的老板，那么老板发话，员工只能听从执行，而不是反驳提意见。

        但被陶筱甄这一通说下来后，凌尧希也意识到自己刚才那番话确实有些伤人。

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