这场假，休了一年之久。

        直至老总妻子离世，其才返回岗位。

        此举，一度成为行业内的佳话。

        更是是让一众人才与青年求职者对徐氏集团的员工生出了羡慕之情。

        2006年，此事发生之后。

        徐氏集团员工福利新增一项，公司管理层员工每年两次体检，体检名额包括妻子父母。

        设身处地，徐绍寒如此大方的散重金为员工谋取家庭幸福，那么此时，他亦是身为公司一员。

        怎会有不一样的待遇？

        此时、周让不敢在言，多言是错。

        他忘了，公司一众老总也忘了。

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