招聘主管甚至提出一个要求，要不让这几个人明天再跑一趟，给他们做个测评，通过测评工具最终选择合适的人选。

        但这个建议刚提出来，就被尤经理否定了，原因很简单，他们没有时间与精力再去做这个事，必须在今天筛选出合适的人选。

        可每个人先入为主的观念，或者说眼缘的关系，使得他们还是无法选出大家都满意的人选。

        正当大家的讨论进入僵局的时候，尤经理突然问了叶梦晨一句：“小梦，说说看你的想法吧，虽然你不是面试官，但我发现面试的时候你也很认真在旁听，说不定会有自己的想法？”

        尤经理这话还真说对了，叶梦晨确实有自己的想法。不过刚才看到领导们争论得面红耳赤的，她也不敢出声，心想先静观其变，等到找到合适的机会，再把自己的意见提出来。

        这回领导主动发问了，叶梦晨也不再作壁上观了。但她并没有立刻表明自己的立场，而是拿出自己的笔记本，在笔记本上勾出这几个人的名字，然后才发表自己的意见。

        “他们几个的面试我都观看了，我也做了下笔记，每个人的教育背景和综合能力都不相伯仲，但我翻了下我的笔记，发现了一个问题，我建议我们可以优选淘汰掉1号候选人。”叶梦晨认真翻看了下自己的笔记后，给出了自己的答复。

        对于她的优选淘汰1号候选人，大家都感到诧异。1号候选人是一名女同学，为什么叶梦晨会第一个淘汰了她？难道是因为觉得她的女性，所以不方便？这不应该啊。

        看出了大家的疑问，叶梦晨主动解释道：“通过我的观察，1号候选人跟另外一个面试我们公司技术工程师一职的男同学是情侣，但我刚才特意看了下，那个男同学并没有入围到复试阶段，而一旦她的男朋友去不了g市工作，她去g市的可能性也不大。因为在面试过程中，她在提问环节问的第一个问题就是柏氏在b市有分公司吗？而她本身也是b市人，让她一个人背井离乡去g市工作，有点难度。”

        “小梦这么一说我也想起来了，面试的时候我们问过她有没有男朋友，她说有，还说希望能和男朋友在同一个城市发展。”听完叶梦晨的话，招聘主管拍了下自己的额头。一整天面试了那么多个人，他也有些蒙圈了。刚才叶梦晨这么一提醒，他瞬间想起了这个女孩子在面试的时候确实是比较在意异地工作这一块。

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