& 丹尼斯一愣，纠结了一会才如实回答：“明着反对的占到10，消极应对的大约在15，阻力确实超出我的预估……”

        & 韩俊轻轻敲敲茶几，很快有了决定：“消极的按照怠工给予警告，反对的交给你处置。”

        & 丹尼斯蓦然抬头，下意识地问道：“这，这合适吗？他们很多人都是最早一批的老员工……”

        & 韩俊反问道：“如果我主持整改，你觉得他们会出现这种状况吗？”

        & 丹尼斯知道韩俊威信很高，愚人员工就差把他捏一个雕像顶礼膜拜了，整改也就是分分钟的事。

        & “同样的事情，他们为什么会出现这种情绪？我想应该是骄傲自满目中无人。

        & 可不要忘记了，你是代表我在执行管理制度，这是高压线，员工守则上清楚地标明：不管是谁，只要违反制度就必须受到处罚。

        & 所以，拜托丹尼斯，今后务必做到，无论离开谁，愚人都会正常运转，这才是经得起检验的最好的管理制度。

        & 当然，最重要的一点，既然我把与人交给你，就是希望你能在不受任何干扰的情况下，充分提升整个团队的战斗力和凝聚力！

        & 不如此，愚人还怎么能够与欧美相抗衡，成为世界五百强？

        & 因此，希望能放开手脚，在愚人实现你的个人价值！”

        & 呼！

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