公司招聘优秀的人才我很支持，建立合适的梯队我也赞成，只不过同时一下子进这么多财务人员的合理性是否需要讨论一下。

        另外几个财务bp的简历我也看过，打过电话沟通过，他们之前其实并没有过bp相关经验，主要还是核算方面。

        这样的话，可能不是很适合现在这个阶段。”

        “呵呵，霞总可能是不太懂财务方面的基础知识，所以跟我推荐的几个人沟通可能听不太懂。”

        财务总监明显已经不耐烦了，直接打断王霞回复道：“这几个人都是我精挑细选的，他们胜任这些岗位没有任何问题，而且之前就算没做过bp岗，不用担心，有我帮助他们呢。

        相信他们会很快上手，并且做出成绩来的。”

        王霞马上就想站起来怼的，竟然说自己不懂财务，老娘之前管理公司的时候什么岗位没管过，不过毕竟是在会上，还是把自己的脾气性子压下来，让问题暴露出来就好了。

        方志强听到这个回答也不太满意，至少暴露了这个新来的财务总监情商并不高，刚来没多久就开始搞小团队，插入自己的人，并且跟其他负责人用这种预期说话，这还是当着自己的面，如果平时，估计更加飞扬跋扈。

        其他负责人也是陆续问了几个业务相关的问题，财务总监都是含糊带过，不直接回答业务相关的问题，因为逻辑表达跟口才还可以，所以一时倒不好找出合适的话语来回应。

        就在方志强准备开口的时候，张雨曼站了起来，先跟正在讲的财务总监点点头表示敬意，然后环视了一下在座的其他人，用温柔但是坚定的语气说：“老大好，各位老板好，这里也请教一个财务问题，就是收入跟成本不匹配问题，公司的主要成本分为两块，除了生产制造的硬件固定成本，还有销售相关的投放成本。

        因为渠道方面对投放有一定的资质要求，我们并不是所有子公司都有这个资质，所以投放的支出就固定由一两家有资质的公司统一支付。

        但是收款是所有公司共同收款的。

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