人变成了一百多个，方志强这是提前为新店开始做准备了。

        有公司就是好，有正规的手续证据，在各大网站上面发布招聘信息，同时也让人事部的姑娘去了一趟人才市场，然后就安排在了三天后所有管理层人员统一面试，这些人起码都是本科毕业的。

        面试工作进行了一整天，前来面试的一共有五十多个人，方志强是逐一来进行面试的，所以时间也就，最后一共招聘了十三个人，根据专业不同分配到了各个部门，从现在开始，就彻底的把各部门形成

        了，而且，也在之后选出了每个部门的部长，正式建成了公司的框架。

        而其它服务员这类人的招聘则是直接由人事部在负责，方志强没有再过问。招聘来的服务员部会提前安排在一号店和二号店里面进行培训实习，等到三号店与四号店建成之后，就会从一号店二号店个抽

        调一半的老员工和一半的新员工分配到三号店和四号店，让每个店都保证是一半的老员工和一半的新员工。

        而招聘来的五个学企业管理的大学生部被安排到了一号店和二号店去担任副店长，协助店长工作，其实也是属于实习，这些人都是以后店长的储备人才，方志强现在就是让他们先在这进行锻炼，这也是

        一个人才储备的过程，每家公司都需要。

        人部招聘了进来，这人力资本的成本就变大了，虽然实习的薪水是正常薪水的一半，但是一下子来了这么多人，如果不尽快把三号店与四号店给开起来这就是亏损的。

        由于新招聘了几名市场人员，一周之后，市场部的部长就把四份市场调研数据和两份可行性研究方案和两份投资方案递交到了方志强的桌子上面。

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