不管是大环境还是企业发展到一定阶段的大企业病,都注定了郑理的想法很难落实。

        李渺渺继续说道：“即便是硅谷的互联网企业,也有很多是需要加班的，只是国内舆论环境只会宣传不加班的硅谷企业。”

        “管理一家上万人的企业，要允许你看不惯的现象存在，这是我这几年很大的一个感触。”

        李渺渺这些年看了不少她看好的中层管理，没能经受住诱惑，被供应商收买或者出卖公司信息。

        第一次震惊，第二次怀疑自己的眼光，再到后来深深认识到人性是经不起考验的。

        更别说高管和下属有不正当关系，管理人员利用权力给亲属进入公司开方便之门。

        类似的事情她看的太多。

        当你身处高位的时候，下面人的一举一动，是会有人告诉你的。

        因为有人存在的地方就有利益，就会有竞争，像科创生物这种规模的企业竞争更加激烈。

        你的不正当行为，会有你的竞争对手通过各种方法告诉更上面的领导。

        更别说科创生物内部有匿名举报渠道。

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