“一家以研发为导向的企业，公司的内部氛围一定得是轻松的、舒适的，研发人才才能有足够的创造力和动力。”

        “我自己虽然是工作狂，但是我不指望我的员工们和我一样是工作狂。”

        即便很多高管跟郑理现实中没接触过，但是郑理的工作狂程度属于公司内部公认的事实。

        甚至部分中层管理在要求下属加班的时候，都有时候会拿郑理出来举例：

        “大老板每天工作到晚上十二点，全年三百六十五天无休，让你加个班怎么了？”

        虽然科创生物在李渺渺的管理下从来不提倡加班，但是架不住有大厂毕业然后来科创生物的中层，把加班文化那一套带过来。

        而且像这种中层自己带头卷，带头加班，他的上司即便看不惯也不好说什么。

        至于员工内心腹诽，大多影响不到中层管理的地位。

        像这种情况，郑理在员工内部的匿名论坛上看到过，当时他直接在下面留言：

        “如果你上班时间的工作是饱和的，你可以拒绝不合理的加班要求。”

        但是这种行为是无法彻底禁止的。

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