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第599章 选拔标准 (3 / 7)

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        他不知道邝龙飞看出他这层用意没有,即便邝龙飞看出来了,他也无所谓,这不是什么阴谋诡计,这是正经的经营之道、管理之道。

        等大店长和大区店长全部选拔出来,还有另一个好处——可以鞭策公司总部管理层那些人的工作积极性。

        以前,想找人替代管理层那些人,可能不容易,必须要从外面挖人,想挖到合适的人选,不容易,就算能挖来合适的人选,替换掉原来的管理人员之后,也需要至少几个月的时间熟悉公司的业务和人事。

        但有了大区店长就不同了。

        手下管着五十家分店和一百家加盟店的大区店长,只要历练一两年,孙全就相信这些大区店长,随时可以顶替公司总部的一位部门经理。

        甚至直接担任副总,都可能足以胜任。

        这样一来,有这些大区店长在下面虎视眈眈,他就不信那些部门经理还敢懈怠工作。

        ……

        这天晚上,孙全在家和袁水清视频通话的时候,把自己今天在公司做的决策跟她说了。

        听完他的分析和解释,袁水清蹙眉看着他,好一会儿没有出声。

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