当一个合格的总裁需要处理不少事情，工作日要呆在公司，休息日有时也要出差。原主精力旺盛，自己又喜欢，司行简却对管理公司没什么兴趣，他还是暂时只当个董事长，把控好大的方向就够了。

        有些研发项目，司行简倒是想参与，只是一来，那几个孩子还没安置好，二来，原主的记忆他虽然能“看”到，但那就像储存在他脑子里的文档，他查看很方便，但这些技能却没有完全化为自己所用。

        所以司行简还需要自己学习，但这对他来说，并不是什么难事。

        司行简结合原主的记忆，再加上这次的公司危机，觉得宋副总是个可用的人才。

        一个好的领导者就是要会用人。

        于是，司行简把宋副总夸了一顿，又表示了自己对他很看好，让宋副总生出一种被伯乐赏识的激动来，当场保证会好好干。

        司行简：“……”

        “那你加油。”

        看来是原主很少夸奖属下啊，看他几句话就把人激动的。

        刚转正的宋总不知道司行简心里的想法，要是知道了，恐怕也会在心底反驳：我明明是因为升职加薪才激动的！

        宋总本来就是一直跟着原主的，交接起来也不算麻烦，司行简用了半天的时间就把那些事情交代清楚了。

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