“朱董您好，我是江湖夜话的小鲁。”听到这个略显谦卑的声音，朱子清好一会才反应过来。

        鲁君诚，陶应双自己培养出来的人才，这样的人只要能力和忠诚度没有问题，一般都会是公司的中坚。

        很多人可能会认为这种思想很狭隘，人才到处都是，为什么要优先认命自己培养出来的？

        这其实是个很简单的道理，自己培养出来的人才对公司的感情更深，更认同公司的理念，更忠诚不容易流失。

        就说个最浅显的道理，堂堂总编，好赖也是负责一个出版社的人物。如果是外招的高管，会在一个年龄比自己小那么多的人面前如此谦卑的自称小鲁吗？答案是否定的。

        但鲁君诚会，而且还很自然，好像这么做就是天经地义一样。这就是自己培养出来的人才的优势。

        这套规则不只是在中国通用，全世界都是如此。有过工作经验的稍微观察一下就会知道，大多数公司都很有待老员工，就是这个道理。

        所以在这里给大家说个不是经验的经验。找工作要慎重，最好找一个有上升空间的公司，哪怕起步低一点也无所谓。但一旦进入就不要轻易离开，熬上几年就会发现另一番天地。

        当然，这也不是绝对的，任何公司招徕人才的途径都是多样的。自己培养是一部分，外招也是一部分。

        但不管是自己培养还是外招都有一个共同点，那就是能力。只有有能力了才能有机会。否则一切都是空谈。

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