他们对工作专注而充满热情，主动性强，很多时候甚至不需要秦何弦去具体布置什么工作，只是提出一个想法，他们就能处理好所有事和具体细节。

        或许有人会说，这时因为他们享受了远高于业界的薪资待遇，因为每天能喝到安神茶，还时不时能拿到其他产品福利，但实际上他们本身的存在已经成为了公司的一部分，形成了这里最初的企业文化。

        宣州福泽公司不仅仅是因为有安神茶才会如此受欢迎，才会有今天。

        每一个人，都很重要。

        “老板，您有什么要说的吗？”所有人都汇报完了，但秦何弦一直没有说话，章雁子主动询问，“是不是有什么问题？”

        秦何弦坐直身子，将双手放在会议桌上：“没有，你们做的都很好。就是赵宇和李晴，你们两个部门放假期间加班严重，周艳的客服部门压力太大，雁子你这边的文档工作也越来越多了，如果不是有赵宇他们新开发的内部管理系统恐怕早就撑不住了吧？这些都说明公司的人手已经远远跟不上发展脚步了。接下来各部门拟订需求，我们还要继续招聘。现在时间正合适，可以针对毕业生组织一些校招活动，雁子，你觉得呢？”

        章雁子：“好，我来准备”

        周艳赶忙道：“老板，招新人我是绝对赞成，但是校招可能并不需要。以咱们公司的薪资和目前的口碑、影响力，恐怕要招聘的消息传出去没几分钟简历就要把邮箱堆满了。”

        秦何弦道：“不用担心，这些活动本身其实也是一种宣传。而且我这次计划招聘的名额非常多。”

        “非常多？”李晴脸上浮现出几分跃跃欲试的神情，“需要多少？”

        内容未完，下一页继续阅读