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第一千一百零六章 人才策略的隐患 (5 / 6)

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        “选人标准?”

        “是,你不觉得你的选人标准有问题么?”

        方石想了想,认真的摇了摇头道:“你觉得哪里有问题了?”

        “重才不重德!”

        方石闻言一怔:“重才不重德?哦,你所说的德是广义上的?”

        夏雨欣微微一笑,赞佩的点头道:“不错,我说的德包括出了才干和潜力之外的所有方面,包含社会关系,包含心性品德,甚至包含他们的过往,要知道,他们这些人半路出家,对青城山的认同感肯定不会高,更大程度上,他们是被你个人的魅力所折服,你想过没有,将来万一有什么变故,他们会不会轻易的被人收买要挟?”

        方石皱着眉头想了想,夏雨欣安静的看着方石,等待着他的反应。

        “嗯,你说的有道理,不过,这并不是太大的问题,你所担心的是未来,我所看重的是现在,从现在到未来还有时间,这期间我们不是什么都不做的,既然你发现并提出来,我们就能提前进行准备和修正,针对那些存在的问题加以改善。毕竟我们缺乏人手的事情是必须要解决的,在社会上寻找着这些有潜力有才能的人,比吞并小家族小门派也可靠,也不会有什么不良影响,还不需要花费太多的时间去培养和等待他们成长,我们只需针对你说的那些,或者其他的问题加以防范和解决就行了,总的来说,是利大于弊的。”

        夏雨欣说这些并不是要否定方石招揽人才的策略,更不是因为方石找了几个美女而嫉妒,她是在提醒方石注意,这种急功近利的方法是有着隐患的,现在看方石接受了自己的意见,并有了应对的策略,她也就放心了。

        同时,对于方石对自己意见的重视也感觉很高兴,嘴角也不由得勾了起来,微微一笑道:“嗯,这我也同意,关键是要除弊兴利。”

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