乡镇企业是余润清分管的工作，镇上这些私有企业也是他分管的内容，因此余润清经常去这些小作坊、小厂看看，和老板们聊聊生意经，慢慢的发现做石膏板生意的那些老职工，虽然看样子生意都很红火，但实际上利润不高，一年到头也就是混口饭吃而已。

        利用学校学到的知识和欧阳宏建材公司的内部资料，余润清分析出一个结果，那就是象湖镇这十来家石膏板企业太分散，产品质量差，生产成本高，只能靠价格战来获得一些业务，在江陵市甚至是江山县没有竞争性，如果再不进行变革的话，就很有可能被江平县等临近－县的石膏板企业挤夸。

        “林镇长，我建议由镇政府出面，引导镇里十多家石膏板厂联合起来。”余润清将自己调查分析的结果，向林秋明汇报，“利用这次老石膏板厂改制的机会，让这帮人联合起来做强做大。”

        “我们牵头？”林秋明想了想，余润清讲的情况他也清楚，他的驾驶员家里就开了一家石膏板厂，目前的状况就如余润清描述的一般，“还是算了，中央都说了抓大放小……”

        林秋明理解错了余润清的想法，余润清也没继续劝说，他心里明白这帮人很难得联合到一起，不然当初就可以以老石膏板厂为基础搞起来。

        经过林秋明亲自动手，石膏板厂所谓的改制方案最终定稿了，镇政府将老石膏板厂实行股份制，所有职工持有一定股份，然后将镇政府持有的股份分成七份，由七个老职工出钱卖走这些股份，也就是石膏板厂的那些设备和厂房。

        既然方案出来了，和那些老职工也谈妥当了，林秋明当然就胸有陈竹的准备进行改制。正好杨燕开会要对招商引资任务进行分解，要对完不成任务的部门和人进行惩罚。

        他虽然非常反对这事情，但因为余润清的出面，加之他一直想引进外来资金对几家乡镇企业进行改制，因此他退后一步提出了这个以奖代惩的方案，就是对完成任务的人和部门进行奖励，鼓励大家努力去招商引资，努力去想办法进行企业改制。

        奖励方案出来了，果然在象湖镇引起了轰动。

        凡成功引进镇外投资者来象湖镇投资的，投资者一次性固定资产投资50万元以上，在项目生产运营的当年，镇政府将按固定资产投资总额的5%奖励引进投资人和部门。

        凡是引进企业、个人，参股、收购镇属企业的个人和部门，同样适用以上条款，而且在企业成功改制后，还将对引进资金和企业的个人和部门，另外再奖励10000元。

        不得不说这两个奖励非常吸引人，奖金额度也不少。如果引进一个50万的投资，就能拿到25000元的奖励，如果这笔资金是收购了象湖镇的镇属企业，事后还能拿大10000元的奖金。要知道，当时余润清这个副镇长的工资，一年4000不到，总共加起来35000元，这可是近10年的工资。

        虽然是林秋明在和石膏板厂老职工谈，但一些具体的事情，具体的工作还是余润清在操作，通过这些天和林秋明的合作，倒发现他比杨燕更适合当一把手，也是一个有些抱负想做些事的人。

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