“已经在会议室了，请跟我来。”

        说完，周经理就带着赵强前往会议室。

        “这位姓王，叫王海，这位是赵强赵总”

        到了会议室以后，周经理给赵强他们进行了简单的介绍，然后为赵强泡了一杯茶，就关上门出去了。

        “王先生，我呢，比较直接，就直接问了，你对企业管理有什么看法，特别是我们这种创业初期的公司。”

        赵强也不想多少，就直接问了，反正他对这次招聘是不抱有希望的，大不了回家以后，在老再在找猎头公司。

        “赵总，我不知道贵公司现在的情况，这个主要看贵公司是否有成熟的产品或者是技术。如果没有的话是否有足够的资金支持研发成熟的产品和技术。或者是服务行业，那就另说了。”

        “我们公司已经有成熟的产品了，而且还非常的优秀。”

        “如果是这样，我个人觉得，应该先快速建立各部门，比如人力资源部，可以招聘到我们需要的人才。销售部也很重要，这关系到资金的回笼情况。还有财务部啊、行政部等。尽快地招人构建公司员工框架。管理工作其实就是按计划分工，制定任务和标准，然后逐步的完成……”

        就这样过了半个小时，赵强和王海又谈了很多问题，而黄海的回答基本上让赵强满意。

        “王先生，情况呢，基本上我已经了解的差不多了，我们公司是刚刚注册的种植公司，注册资金100万，因为公司才刚刚注册，所以办公场地和工作人员都还没有。你现在还有什么需要了解的？”

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