这里的才干也包含了那种只会鸡蛋里挑骨头的尖刻小人，按照管理学的理念，没有无用的下属，只有无能的老板。

        脑残会把自己的亲属安插在要害部门，掌握实权，他们以为这会巩固他们的权力，加强对公司的掌控力度。

        确实也如此，可问题是却要以牺牲公司业绩为代价，并且上行下效，最终导致了一个类似于封建家族模式的管理层。绩效低下，人情纠杂，这要是管理农业生产还勉强可以，用来管理现代企业简直就是笑话。

        聪明的老板，只会让亲属担任监督部门，并且架空他们，不让他们掌握实际的管理权。而同时又赋予他们监督下面权力，有这些专门挑刺的人在，难道害怕属下造反不成？

        原本时空里，欧美各国都纷纷采用这种管理模式，并且都获得了极大的成功。大量ceo人才的涌现，使得一些公司的运营顺畅，资产如同滚雪球一般成长壮大起来。

        也就只有当时的赤色中国，还是暴发户式的小家子气，各种泡沫剧中的那些所谓豪门公子哥，就是无能的典型了。

        当公司的成败寄托于老板的后代身上，这样的企业怎么可能持续的成长？也难怪赤色中国自建国以来，就少有家族式的大型集团寿命可以超过三十年了，就算有，也是那些靠着政治背景实行强权主义经营的公司。

        钟泱之所以说时代已经变化，家族式的政治独裁不再适合中国今后的发展，就连古代《易经》不是也有着乾卦第七爻“用九，见群龙无首，吉”这样的字句嘛。

        所谓的独裁者拯救中国，本来就是个笑话，可这个笑话，却被某个是时空中的红粉们津津乐道。他们没有看到人治体系的本质内涵，赤色中国与封建皇朝的唯一区别，可能就在于他们连表面的仁义道德都不讲这一点了吧。

        而且如果不是某个太祖皇帝获罪于天，导致连可以即位的儿子都夭折了，恐怕中国又是另一个朝鲜。

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