“必须有针对性地解决问题。吵着要离开的很多都是核心骨干！”谢凯第二天找汪贵林等人，都是愁眉不展。

        在这事情上，管理委员会也想不到办法。

        强行不同意？

        根本就行不通，只会让基地里面的情况变得更加复杂。

        “我们都知道，可如何去解决？”汪贵林看着谢凯，摇了摇头。

        这几天他们急得嘴上都起泡了。

        “最大的问题，是业务文化活动太少，要离开的青工们很多都非是项目骨干，加班时间少；更重要的是，他们单身！”谢凯清楚想要出去的青工们是想要什么，“没有对象，外面世界精彩，这里面枯燥……”

        精神文明建设跟不上。

        基地的业务越来越多，项目也越来越多，依然是原来的那种。

        “甚至很多都是四十来岁的骨干想要离开，他们是为了孩子！”谢凯说道，“就连我妈，都有这样的想法……基地这边原来是至高无上的荣誉，现在呢？”

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