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第九十三章 神明公司 (3 / 4)

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        不仅如此,各大神系的大佬们,还会根据新神教会在安索雷恩的“业绩”进行奖励,每年年中、年底都有一次带着检验性质的庆典活动。

        那是要真刀真枪拼杀拿出成绩的,奖励也自然是极其丰富的,综合一年的业绩,更是直接和来年的降临者数量挂钩,让罗夏惦记的神之义肢就是今年年底的奖品…….这就是挂在绳子上的胡萝卜,看的人多吃的到人……但惦记的人多,就有意义了。

        那些崛起的教会的路程大概相似:

        干的越好名声响亮,投资增加,人力资源增加,实力增加庆典中拿出成绩,狩猎拿出成果奖励丰富,明年的降临者数量更多明年干的更好。

        这是一个很正常的良性循环道路,但能够走上这个道路的,不会超过新神教会的3%。

        大部分情况是:干的一般名声凑合,投资持平,实力稍显庆典中被轻松干掉,狩猎没有成果收支无法持平,由于战损降临者数量减少明年越混越差。

        是的,就是持平都是不可以接受的,这是一个异常残酷的世界,不崛起就等于慢性死亡。

        就如那神话般迅猛崛起发展的大公司始终是小数目,大多数教会在中下层反复徘徊,业绩时好时坏。

        难得培养几个骨干、小明星却由于看不到未来被人挖走/主动跳糟,接着却是越来越差,最终只能混日子。

        大势力、种族神家底厚,失败个几年、几十年都折腾的起,没有底蕴和后台的新生教会,一年的失败打碎了良心循环,就几乎没有崛起的那一天了。

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